Association PNT 65

Le SNPL via son inénarrable COMSEC vient de publier ses "conclusions" (rien que çà).

Il s'agit du "POINT D'ETAPE N° 7".

On y retrouve bien évidemment toutes les "interdictions", "limites", "restrictions" et autres éléments "coercitifs" de ce petit groupe qui n'a jamais accepté le débat durant les 5 dernières années.

A présent, ces énergumènes utilisent tous les prétextes y compris celui de "la crise" pour défendre leurseul intérêt ce qui passe par le licenciement des collègues.

Il faut lire le 1er chapitre de ce document dans lequel ils veulent limiter l'évolution de carrière à 60 ans en bloquant les amortissements. 

A la fin de ce chapitre, après avoir instauré une limite d'amortissement à 60 ans, ils ajoutent une phrase:

"Pour ne pas pénaliser les carrières de tous sur le long terme, il sera nécessaire de faire évoluer ces règles à l'issue de la transition".

Tout est dit: " les restrictions seront pour vous tous nés de 49 à 55 (voire plus) mais retour à l'amortissement jusqu'à 65 ans pour eux". 

Plus loin, on peut même lire "pas de fonction CDB au-delà de 60 ans" ou mieux encore, "conditions de niveau professionnel renforcées pour les plus de 60 ans".

Le summum est atteint avec la fameuse CRISE, prétexte idéal pour leurs phantasmes.

La seule solution pour eux est de repousser l'application de la loi de plusieurs années c'est à dire de continuer à licencier ceux qui atteignent 60 ans. 

En résumé, faire un plan social totalement gratuit pour l'employeur.

Pas une seule fois ils n'envisagent ce qui serait une réelle action syndicale à savoir demander à l'employeur qui se plaindrait d'un sur-effectif de proposer par exemple 2 mois de salaire par année de présence plafonnés à 24 mois pour ceux qui accepteraient de quitter l'entreprise.

Face à une telle offre, il n'y aurait pas assez de postes à libérer pour contenter tous les volontaires.

En fait, le SNPL Bureau Air France est devenu le meilleur allié de sa Direction.

Vous trouverez ci-joint leurs conclusions: C'est lamentable